CLIMA ORGANIZACIONAL. CONCEPTO Y ALCANCE

Abstract

El clima organizacional es un concepto relativamente nuevo en el ámbito de la psicología
industrial/organizacional y su definición o su utilización varían a menudo en función de los
investigadores que lo estudian. En efecto, toda situación de trabajo implica un conjunto de
factores específicos en el individuo, tales como las actitudes, características físicas, psicológicas
y a cambio, está presente en el entorno social y físico que tienen su particularidad propia. El
individuo aparece entonces como inmerso dentro de un clima determinado por la naturaleza
particular de la organización. Así, la predicción del comportamiento individual basada
estrictamente en las características personales es insuficiente y lleva muchas veces a concluir
que el comportamiento depende en parte de la situación lo cual ratifica que la forma de
comportarse en un individuo en el trabajo no depende solamente de sus características
personales sino en la forma que este percibe su clima de trabajo y los componentes de su
organización. Por ello, en este artículo se expone la importancia de situar elementos básicos
para comprender que es y los alcances que tiene el clima organizacional.